2013年上半年橱柜人才招聘互联网岗位指数分析
通过2013年半年的数据显示，我们可以看出行业最为缺乏的是生产技术人员占36.68%，紧跟着是销售人才占31.53%、设计师占22.82%，这三类人才比率占据行业的半壁江山，其他岗位则包含了外贸、管理等人才，占据了总人才需求数量的十分之一。由此我们可以看出，行业的发展，始终都离不开优秀人才的支撑，而支撑起橱柜企业的人才，又多以技术工和销售员为主。也正是依靠这些基层人士，橱柜企业才能打下坚实的发展基础，同时可以肯定，在未来很长一段时间，橱柜企业需求量最大的，仍旧会是这一类型的人才。
2013年上半年橱柜人才招聘互联网学历指数分析
从上图中，我们可以看出，在企业所招聘的人才对学历的统计中，是以大专占据主要份额，这也正是橱柜行业的特征之一。作为定制型产业，在生产环节、销售环节还有安装环节，技术人员和销售都是不可或缺的关键，而这两类人才优秀与否并不由学历决定，多是以专业技术和沟通交流能力为主要审核标准，所以大专和高中学历在橱柜人才中占据了主要份额。但在此外，橱柜企业对各阶层管理人员和专业研究设计人员的要求也在日益重视，这也从占据了近30%的本科人才得以体现，橱柜行业想提高整体素质、产品质量、服务水平、设计创新，最基本是提升人才的综合水平。显而易见，无论是在技术工还是管理研发设计人员上，我国橱柜人才总体素质虽然仍有缺失，但众多橱柜企业都已经正面的认识到这一点，开始进行人才储备和培训，为企业的发展和未来铺垫道路。
2013年上半年橱柜人才招聘互联网品牌指数分析
图1
图2
结合图1统计情况来看，三四线品牌为扩张势力，上半年的总招聘人才需求量占51.86%，占据全国的1/2，一线与二线分别占需求量20.16%、27.97%。从图2数据中又可以看出一线、二线、三四线品牌的生产技术工和销售是整个橱柜行业发展至今最为缺乏的，这也是困扰众多橱柜企业发展的一大难题。一线品牌的销售和技术招聘需求量均占6%，营销总监需求量所占比例为2%，这表明一线企业已逐渐定型，品牌独立，但进驻全国各地家居卖场，亦开始对卖场的导购、安装售后等人才有了迫切需求，在品牌壮大的同时，大品牌要做好售前售后，就应保证有充足的技术人员。
二线品牌发展处于不稳定期，我们发现他们招聘的技术工却达到了14%，这是由于二线品牌产品的综合水平受到中层消费者的喜爱，产品在本土会较受欢迎。在保证销量的情况下，需要保证有足够的销售员与生产技术员，因而二线品牌的人员招聘会比一线品牌更为明显。但是企业想要做大做强，光靠产品种类、价格是无法长期与高端品牌抗争的。
三四线品牌初步进入市场，在人力、物力，财力等条件上无法与一线、二线企业相比，图2的数据中显示，他们的销售、技工、设计师的招聘超出了同行业2-3倍，他们懂得从消费者的角度出发，用最低的价格满足消费者的心理需求，同时借鉴高端品牌当下最流行的产品做卖点，获得更大收益。
橱柜行业竞争日益激烈，优胜劣汰导致人才波动起伏非常大，企业要针对市场情况调配、学会留人，合理利用人才，提高人才知识水平，完善制度，把握人才。
2013年上半年橱柜人才招聘互联网工薪指数分析
我们都知道，现在国家经济发展速度已经慢了下来，各行各业开始抢夺经济市场这块蛋糕，房地产业的不败神话，让家居建材也进入了新的历程。即使是普通的技工，日薪200-300元，月薪平均可以达到5000以上，而有经验的设计师工资均有6000元销售凭靠自己的经验、口才和人脉，一般在8000到10000不等，有的企业甚至是百万年薪纳贤。
2013年上半年橱柜人才招聘互联网地区分布分析
从地区招聘情况来看，沿海一带地区橱柜人才较为集中，广东占34%最为明显，全国精英汇聚于此。因此这一地区的招聘人数较多，基本可以满足沿海、珠三角洲、长三角一带的人才需求。相比沿海地区，中西部的发展崛起，城镇化建设的推进，其中安徽招聘数占13%，居全国第三，山东、北京紧跟其后，中西部一带的橱柜人才需求量开始不断增加，他们资金和资源、产品逐渐与沿海持平甚至超越，却因缺乏引导的人才，导致品牌发展停滞。对此情况，有专家提出人才的南才北调，可以缓解北方人才缺口的压力。
【半年总结】
1.橱柜行业中技术工、销售员、设计师的招聘占总数的91.03%。其中二线、三线招聘人数居多。
2.本科以下的学历占62.57%，严重影响了橱柜行业的整体发展水平，企业发展，提高人才文化知识水才是根本。
3.沿海、长三角、珠三角的蓬勃发展是吸引人才的的最大原因，中西部地区应积极引入人才，推动发展。
橱柜行业的持续发展，沿海地区人才总数的迅猛增长也推动了中西部橱柜企业们对人才探寻的脚步，但是目前我们的整体的橱柜行业，不论是技术、创新、还是文化水平，人才的培育和企业的制度完善都有待加强。企业和人才之间要扎稳脚跟，共同携手发展。
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